为进一步加强公司人才队伍建设，优化干部队伍结构，12月17日，公司召开中层副职管理岗位竞聘大会。党委副书记、总经理范波主持会议，党委书记、董事长邹海云出席会议，公司领导班子成员、全体中层干部及职工代表共同参与现场面试评分。

本次竞聘严格遵循“公开、公平、公正、择优”的核心原则，经过前期发布竞聘公告、个人报名、资格审查等多环节筛选，确定12名竞聘候选人。竞聘过程中，候选人紧扣竞聘岗位的职责要求，结合自身工作经历、专业优势及实践成果，从岗位认知、工作思路、履职规划等方面进行了演讲，充分展现了扎实的业务能力与积极进取的精神风貌。

演讲结束后，评委组围绕候选人的综合素养、专业匹配度、应变能力等维度进行评分，评分结果于会议现场进行了公布，公司纪检人员全程参与监督，全程严把程序关、纪律关，保障了竞聘工作的规范有序。

此次中层副职公开竞聘，是公司深化人才发展体制机制改革的重要举措，不仅为内部优秀人才提供了展示自我、晋升发展的广阔平台，更有助于进一步优化干部队伍结构、激发团队内生动力，为公司实现高质量可持续发展筑牢人才根基。