为进一步加强公司人才队伍建设，持续优化干部梯队配置，6月3日，德绕公司召开中层正职管理岗位竞聘大会。党委副书记、董事、总经理范波主持会议，党委书记、董事长邹海云出席会议，公司领导班子成员、全体中层干部及职工代表组成评委组，现场开展竞聘面试打分工作。

本次竞聘严守公开、公平、公正、择优工作准则，经前期发布竞聘公告、个人报名、资格审查等多环节筛选，确定3名竞聘候选人。竞聘过程中，候选人立足竞聘岗位职责，结合自身工作经历、专业优势及实践成果，从岗位认知、工作思路、履职规划等方面进行了演讲，充分展现了扎实的业务能力与积极进取的精神风貌。

演讲结束后，评委组围绕候选人的综合素养、专业匹配度、应变能力等维度进行评分，现场即时公布竞聘得分。公司纪检人员全程列席、旁站监督，从严规范流程、严明竞聘纪律，确保竞聘各环节合规严谨、落地有序。

本次中层正职岗位公开竞聘，是公司落地人才机制改革的关键抓手。一方面打通内部人才成长晋升通道，为骨干员工搭建施展才干的发展平台；另一方面持续优化干部队伍配比，充分激活队伍干事活力，为企业长效高质量发展夯实人才支撑。